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在此之前我们介绍了很多税务筹划的方法，每个方案都极具其方案的特点，今天我们就和大家来聊聊灵活用工方案进行税务筹划有什么特点？希望能帮助到有需求的朋友，如果您读完此文还有疑问，可以直接通过文章的方式，与我们联系，我们将来解答您的疑惑。
灵活用工是劳务派遣公司发展形成的业务，可以通过让劳务派遣公司承担全部的雇主责任外，还可以降低雇主公司的费用，是在法律允许的范围内进行的。
灵活用工税务筹划具备的特点有：
1.降低企业的风险，减少人员成本支出。
2.能有效地满足因季节波动导致的人员需求问题。
3.可以解决企业发票的问题
企业若按照全职员工管理，用工的稳定性不足，而且在管理上的成本开支也较大，社保支出高，存在高昂的成本和繁杂的劳动纠纷风险。企业若以劳务费的名义发放，需要预先扣缴个人20%的税费，若个人无法给到发票，企业没有发票列支，需要再承担25%的所得税，合计损失近45%！
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，并开具增值税专票，企业可用于成本列支，正因为如此，所以灵活用工的税务筹划方式，才会被大家所喜欢。
当然灵活用工税务筹划的特点并不止我们说的这么三点，由于篇幅问题，我们就先为您介绍到这里，如果您了解更多关于灵活用工税务筹划的内容，可以直接致电我们的在线服务人员，我们将依据您的实际情况，为您规划合适的筹划方案，让您减少企业的支出，提高企业收入，实现共赢。