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关于京东物流的薪资结构，经历过了一系列的变化，很多人表示不解。那么今天信息多小编就2021京东物流薪资结构，分析一下其背后反映出京东的物流存在的三大问题。
薪资结构反映问题一:京东物流希望增强自己在行业中的竞争力
在京东快递的眼中，薪酬结构的调整是由公司决定的。如果觉得合适的话，他们别无选择，只能留下来，或者几个月后辞职。事实上，薪酬结构的调整是京东物流从第一方物流向第三方物流转型的必然。经营模式的变化将带来绩效考核的变化。京东物流曾经是京东商城的运营支撑体系。在这种情况下，京东物流员工的薪酬结构可以看作是一种无竞争力的薪酬，其建立纯粹是为了保证服务体验。然而，随着京东物流从京东商城剥离出来，成为独立的第三方物流公司，京东物流不得不自负盈亏，原有的薪酬结构面临着同通达和顺丰的竞争。在这种情况下，必须建立一个能够适应竞争性变化的薪金结构。
薪资结构反映问题二:京东认为快递员待遇不能保证
为了减轻企业负担，增强竞争力，快递公司没有为快递员购买五险一金。然而，值得注意的是，“在这个速度时代，快递员有时会发生事故”。没有五险一金，他们的生活就没有保障，他们的生活就没有保障。柴闪闪,全国人民代表大会和邮件分销商在上海中国邮政的邮件处理分支,说大部分年轻人在快递服务缺乏社会保障和许多工作没有住房公积金,建议扩大覆盖率来缓解他们的生活压力。这是快递公司非常值得关注和反思的。
薪资结构反映问题三:企业发挥的主体作用不明显
据央广网调查显示，尽管双十一期间他们的收入普遍有所增长，但大多数快递员每月的收入仍在5000元以下，大多数人的收入不超过10000元。对许多快递工人来说，这是收入不足，而不是盈余。京东的一位负责人在采访中表示，对于员工个人来说，当绩效影响薪酬时，这是一种适者生存的市场选择，他们只能增强竞争意识，通过努力工作获得更多。
以上就是透过2021京东物流薪资结构所反映出的背后的三大问题，大家可以好好看看并吸收理解。小编也在文章开头的图上附上了京东快递渠道销售专业人士的联系方式，对于京东物流方面有任何的问题或是想法都可以随时咨询专家，先到先得！