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针对一些企业公司高管朋友而言，缴纳个人所得税是一个“负担”。要知道100万元的年薪是按45%的税率支付的，所以这是一笔不小的费用。在税收负担如此之高的情况下，高管们如何利用核定征收合理节税以减轻税务压力与负担呢?
1. 将工资转化为股息
年收入100万美元的高管需按其工资缴纳个人所得税，累进税率为3%至45%，税率为7个百分点。如果以分红和奖金的形式支付，支付20%的分红税，大大减轻了税收负担。
2. 尝试以可报销的方式申请报销
企业高管合理避税最简单的方式是使用发票报销，即差旅费和伙食费不缴纳个人所得税。
3. 提高企业福利，降低名义工资
至于合理避税的企业高管,高管们还可以与企业达成谈判要求更高的福利和更低的工资,也就是说,适当降低名义工资的员工,同时为员工提供宿舍和适当增加公积金和养老保险,以提高员工的福利。工资收入的增加可以满足消费需求，但由于工资的个人所得税税率是过高的累进税率，当累进水平达到一定程度时，工资和工资的增加所带来的可支配收入逐渐减少。
4. 将工资和薪金转化为业务收入
高级管理人员设立独资企业，以企业名义与原公司合作，并将工资转为经营收入。个人独资企业不缴纳企业所得税，只缴纳个人所得税。在缴纳个人所得税、增值税、附加税后，企业的资金全部归个人所有，个人投资者的个人卡无需缴纳股息税。这样，高管就不用再按工资缴纳3%-45%的个人所得税了。相反，他们应该按个人独资企业缴纳近5%的税率，改变经营模式，减轻税负。
核定征收的个人独资企业节税的方案就分析到这里，希望高管们看了能有所收获。