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不知不觉2020已经到了年底，职场人士都在期盼着年终奖。在这里信息多小编总结了年终奖金税务筹划的方法方案要点，供各位参考：
1. 多缴纳个人所得税，没有年终奖。
同样的年薪，有年终奖的人在月工资中较低，可以降低月工资的适用税率，年终奖也可以按照较低税率的政策实施，两者结合起来，节税效果明显。因此，企业应该为员工设计年终奖金制度。
2. 应该有一个年度奖金的激励计划。
特别是对于年终奖金异常高的，税务机关会特别关注;
3. 如果没有年终奖，第13个月工资也可以适用年终奖个人所得税政策。
外企在第13个月的工资较多，该工资也可以申请年终奖金政策，但如果有年终奖金，与第13个月的工资，不可以在同一个月合并，在同一个月可以合并为年终奖金;
4. 不要把一定的年薪错当成更高的年终奖和更低的税收。
年终奖金应合理，与月工资平衡。不合理的月工资或年终奖金会导致个人所得税整体水平的提高。
5. 发放年终奖金，避免个人所得税雷区。
1元以上、1000元以上的税金，对属于年终奖雷区的，要主动进行调整，避免公司多付、员工少拿钱;
6. 如果你为自己的公司工作，别忘了给自己发一份年终奖金。
辛苦了一年，你应该给自己一点奖励。同时，还可以减轻个人所得税负担。老板的年终奖金也可以计入公司成本，以减少企业所得税。
7. 在同一企业，不同人员可以在不同月份发放年终奖。
8. 年初和年末的奖金都属于年终奖金。税收规定不限制年终奖的发放时间。
9. 年终奖金费用无需在年底预扣个人所得税，但在实际发放年终奖金后再缴纳个人所得税。
以上便是有关年终奖税务筹划的一个方法方案的总结，希望各位看了之后能有帮助。