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现如今，高额的税负现象已经屡见不鲜，与其让一些单位束手无策，不如为一些单位在税收政策的约束下，依法减轻税负指明一条正确的道路。基于此，个人所得税年终奖节税政策也就成为了其中之一的突破口，那么2021具体怎么做呢？
1. 避免“临界点”
在累进超额税率模式下，应特别关注应纳税所得额的“临界点”。宁愿低于100元，也不要超过1元，企业应避免“引爆点”。
2. 双薪+年终奖
如果“双薪制”的工资不与年度一次性奖金在当月发放，则“双薪制”的工资应与当月的工资收入结合计算个人所得税。一次性年度奖金政策将不再执行。企业需要考虑以下两个问题:
(1)是否保留“双薪制”;
(2)如果保留，两者的最佳比例是多少，如何释放?
具体的方法取决于雇员的第十三个月工资在上诉两种方案中应用的最终税率。举个简单的例子，如果13个月工资和月工资合并后的最终税率低于合并后的年终奖税率，建议按月分开支付。随着时间的推移，税收负担已经减轻。当然，这种方法还应考虑合并的临界点，综合考虑。
3. 利用优惠政策
利用地方政府的优惠政策享受税收优惠政策，如重庆正阳工业园。正阳工业园企业税收优惠政策:
1） 注册企业的增值税由地方政府留成30%~50%予以扶持；
2） 企业所得税由地方政府留成30%予以扶持；
3） 小规模的个人独资企业(营改增)可申请核定征收，核定征收后享受0.5%至3.1%的个人所得税税率；
4） 叠加享受。享受国家优惠政策扶持的企业，可享受重庆市潜江正阳工业园区扶持政策；
5） 总部经济招商模式。即其他省市可享受重庆市潜江正阳工业园的财政扶持政策，不受区域限制。
企业年终奖应与企业税务一并安排。我们应该考虑激励员工的效果和员工的真正利益。在不违反国家税法的前提下，我们应该在需求的平衡点上进行个人所得税筹划，实现利益共赢!
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