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相信对税务筹划有了解的朋友，都听过灵活用工这个词，之所以热度这么高，因为合理的使用灵活用工可以节税到80%，既然灵活用工如此好，为什么大家还会苦于税务筹划的问题呢？招财兔就带大家一同来了解灵活用工进行税务筹划有什么风险？
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。
通常利用灵活用工进行税务筹划的风险还是比较小的，而且主要体现在这两个方面：
一、时效风险。
当企业出现用工需求时，而需求比较紧急的情况下，灵活用工平台能否及时反应并快速匹配到从业者来填补岗位的空缺，使企业的生产任务与进度顺利达成。
二、人员匹配度的风险。
在某些专业性高的岗位上，灵活用工平台提供的从业者是否具备相应的并且达标的职业技能，用以完成企业需求的工作任务。
当然通过灵活用工进行税务筹划的优势也比较明显
相信大家都有被上游供应商或者下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过,灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（医疗、教育、社交电商、现代服务业等）都有涉及。也可以可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。
税务筹划作为专业商务服务，如果交由没有经验的人员操作，还是比较容易出现问题的，如果您需要进行税务筹划，可以通过文中的二维码联系我们黄先生，我们为您解答详情，期待同您的合作共赢。