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相信大家对于工资怎么去做税筹一定还有很多迷惑，那么今天就给各位介绍，作为员工薪酬的合理避税的三种方式。
方式一、企业应当增加职工的公益性支出
企业可以通过降低员工的实际工资来避免缴纳个人所得税，然后通过非货币性的支付方式对员工进行补偿，如增加员工的公益性支出，如为员工提供免费的宿舍(公寓)、便利的交通、免费的餐饮等。企业为员工支付这些费用,企业可以声明这些费用作为费用扣除税收、降低企业所得税的应税收入,降低了企业的个人所得税负担,同时也可以减少税收的一部分,应该由个人承担,所以可以说,企业和个人的利益。
方式二、巧妙借助公积金避税
根据个人所得税法的相关规定，个人按月工资水平缴存的住房公积金在税前扣除，即按标准缴存的住房公积金不需要纳税。同时，职工可以缴纳补充公积金。所以，巧妙利用公积金避税是合理可行的。需要注意的是，纳税人应当在本单位开立个人补充基金账户;纳税人每月缴纳的补充公积金虽然免税，但不能随便拿，合并个人资产。
方式三、巧借通讯、旅行发票等避税
本国税法规定：交通补贴、交通补贴、食品补贴等现金形式，作为工资、薪金所得纳入计税基数，计算缴纳个人所得税。一切根据经济业务发生实质性的，取得法定发票予以报销，属于企业的正常营业费用，不需要缴纳个人所得税。因此，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、餐费时，要按照实际的、合法的、有效的发票逐项支付实际报销的销售费用，从而实现避税的作用。
假设上面这三种合理的避税方法，各位能够熟能生巧，可以节省很可观的费用，所以做好薪酬的税收筹划很有必要，这三种工资税筹合理避税的方式，大家学会了吗？