伴随经济的迅速发展，人们的收入也得以提升，格外是一些年收入数百上千万的职业经理人和高管。更高的收入也意味着更高的税收。怎么去合法、合理地进行个人所得税筹划，也成为了热度很高的讨论话题。

常见的个人所得税筹划方案主要有下:

1.将部分薪资转换为咨询费(高级管理人员)

企业高管们一般对于个人所得税的压力都比较的大。能保持现有的劳动关系的基础上,为削减支付工资,部分的现有形式的工资、薪金,另一部分的税收优惠,以建立有限合伙或个人独资企业咨询服务收入(或其他亲属的身份注册合伙或独资企业),以合伙企业或独资企业的名义提供公司开业咨询服务或其他经营性服务(具体服务可根据实际情况另行设计)，由公司支付咨询服务费用。

合伙企业和个人独资企业的咨询费用需要支付增值税和额外的收入，小规模纳税人(在爆发的小规模纳税人的增值税税率是1%),和小规模纳税人销售每月不超过十万元(由一个季度为一个纳税期,季度销售额不超过三十万元)免征增值税;个人所得税也是必须的。在税收优惠地区注册的合伙企业或独资企业可以通过核查进行评估，个人所得税可以降低到0.5%至3.5%。再者，一般要支付1% - 2%的园区管理费。

必须注意的是，通过合伙企业或独资企业进行咨询需要真正的业务，而不是开具发票。

2.薪酬成本(高级管理人员)

将工资的一部分支出，或者以增加员工补贴和福利的形式减少工资收入，从而降低个人所得税。这是大多数企业所采用的方法。例如，有些公司只发放底薪，而业务提成奖金则以凭证报销的形式发放。然而，经营范围是有限的，而且值得注意的是，根据《个人所得税法》的原则，个人所得税是对以现金或实物形式给予个人的福利支付的。

3.按成本价向员工(高级管理人员)出售房屋

针对高工资、高年终奖、高年终奖的高管，公司采取先统一购买房产，再用成本价出售给这些高管的方式，有效率的降低他们的个人所得税。

国家税务总局的单价职工住房通知个人所得税的问题,单位低于购买或建造成本价格出售的住房的职工,职工和支出更少的个人所得税应纳税所得额的差异,应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。换句话讲，单位以不低于购房成本或建筑成本的价格向职工出售住房，没有差价的就能免交个人所得税。

4.劳务派遣、劳务外包和灵活就业(基层人员)

对于现有的基层员工，顺势使用第三方劳动平台将现有的劳动关系转化为劳务派遣、劳务外包或弹性劳动，有效拉低员工的个人所得税。比如，灵活职业者可以借助在优惠税率下注册合伙企业或独资企业来提供服务，最好是通过征收个人所得税来提升这些人的收入。