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随着金三大数据，国税和地税，社会保障的普及，对企业的守法要求越来越高。同时，随着发票合规监管时代的到来，企业也全面进入了“税收强制监管”时期。那么，作为每个企业不可避免的个人所得税社会保障问题，如何解决呢？
目前，所有员工都已全额申报个人所得税。自2019年1月1日起，社保由税务机关统一征收。然而，到目前为止，不缴或少缴社保已经成为许多企业，尤其是民营企业的“潜规则”，许多企业不愿或无力承担这部分社会责任。正常支付工资和薪金，让员工找到票来抵消，将工资或分裂人们避免第一个方法不当，这种行为是非常危险的，将导致后续检查的风险，也会给企业的未来带来无法控制的风险，可以说是比获得！
随着社会保障所得税的实施，个人所得税的监管更加规范和严格，对于已经按照规定申报个人所得税和社会保障的企业不会有太大的影响。但对于一些不规范的民营企业来说，这确实会大大增加人工成本！因此，许多企业千方百计地对个人所得税和社会保障进行“税收筹划”。以下是常用的表格：
(1)“个人所得税计划”:所谓“节税”是由分裂的工资收入：也就是说，销售人员的高工资性能分为两部分，一部分是工资，另一部分是销售人员找到费用发票，以抵消方法避免个人所得税。
(2)“社会保障收入税收筹划”:表面上和员工不签订《劳动合同》，双方签署了实施业务“合作协议”,但不要让员工代表服务发票的成本支出，但为了减少员工的个人所得税，理所当然的薪水。
(3)“社保计划”:一些企业认为公司的员工不是公司的正式员工，而是临时工。他们不需要缴纳社保，直接计入临时工工资，可以以支付工资的形式解决。