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现如今，大趋势是随着中国人口红利的消失，劳动力成本持续上升，劳动力供给结构失衡，招工变得难且成本高。
特别是90后、95后等新生代劳动主体进入就业市场后，他们的工作习惯和就业观念逐渐发生了翻天覆地的变化，更自由、更灵活的就业方式在时间和地点流行起来。另一方面，具有一定专业技能的退休人员可以通过就业平台实现再就业，找到新的职业发展道路，也促进了灵活用工的发展。
此外,互联网在中国的快速发展和战略性新兴产业的出现,共享模式创新也蓄势待发,出现的新的经济模式也不断测试和影响传统就业模式——全日制劳动关系模式建立了雇主和工人之间的书面劳动合同。
就业模式受到《劳动合同法》的严格控制、调整和规范，就业模式僵化、解雇和保护严格、劳动力成本高等限制，难以适应和适应新经济的发展和增长。
《社会保险法》出台要求用人单位必须履行法定义务，为职工参保缴费，但是，实际情况如何?
一方面，雇主不定期为员工参加保险，特别是在服务行业，人员流动性大，有大量的无人员，即没有合同，没有社会保障，没有身份。
另一方面,大量的中小企业节约运营成本,有多少瞒报,遗漏,隐藏缴费工资总额,或者按最低缴费基数为员工,或给员工一定的补贴,称为个人支付比例,当然,还有声带工人自愿不缴纳社会安全形势,原因是想花更多的钱。
除黄金税三期深化外，2020年下半年黄金税第四期也正在认真筹划中。税收数据海岛时代被打破，税收数据被全国联通，企业的雇佣关系决定了税收关系。
特别是个人所得税改革之间的强相关性,工资、社保、公积金和个人所得税前分别社保和税收监管和企业自觉依法支付,根据时间量的水平全国统一监督,这使得企业考虑就业成本和雇佣员工时接受和采用灵活就业。
说白了，在劳动观念、就业模式、互联网数字经济、黄金税等多种因素的综合作用下，中国劳动力市场产生了一大批灵活的劳动者和灵活的就业岗位。在服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、旅游等行业，越来越多的灵活劳动力已逐渐成为一种新的就业模式。
总的来说，灵活用工税务筹划现如今成为了很受欢迎的模式，各位也要仔细的跟上时代，顺应用工的趋势，才能做好税务筹划。