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年底快到了，年终奖也将随之而来。企业对职工的年终奖进行税务筹划是很有必要的，需要遵循以下几点:
1. 合法。首先，企业和员工制定年终奖金税收筹划，必须遵循合法原则的前提下发展。所谓的合法性是指年终奖金税收筹划必须基于当前税法及相关法律法规,和的前提下熟悉税法的规定,税收的使用灵活性税制要素的规划,然后选择最好的税收计划。否则，一旦违反税法，就等同于偷税漏税、偷税漏税、骗税等违法行为，最终将受到处罚。
2. 提前计划。开展年终奖金税收筹划，也要遵循提前筹划的原则。这是因为，一旦公司发了年终奖，员工的纳税金额已经确定，这时候通常没有办法进行纳税筹划。结果,企业为员工年终奖金延伸,需要提前做具体的税收筹划方案,例如为员工年终奖金的数量,在形式和年终奖金的释放的具体时间,需要提前安排,以确保员工的经济效益的最大化。事实上，实施专业的年终奖金税收筹划方案，不仅可以增加员工个人的实际收入，还可以减少企业不必要的财务支出，实现员工与企业的“双赢”。
3. 客观处理。在实际的年终奖金税收筹划过程中，无论是企业还是个人，都有必要明确税收筹划的目标，这样才能根据具体目标选择最合理的年终奖金税收筹划方案。通常情况下，不同的年终奖金税收筹划方案的节税效果是不同的，所以在筹划效果上存在一定的差异。因此，在具体的年终奖金税收筹划过程中，明确筹划目标，使税收筹划方案的制定能够有“依据”，也能保证税收筹划达到预期效果。
4. 专业化。年终奖金的税收筹划,税收筹划方案的制定和实施必须由高级财政、税务人员,使税收筹划方案合法、合理、专业、质量、和更有利于实现税收筹划目标,维护企业和员工的经济利益。因此，无论对于企业和员工来说，要开展年终奖金税收筹划，都必须寻求高级财务人员的委托，也可以选择专业的财务公司来经营。
年终奖和每个员工息息相关，大家一定要注意了，如果想做好年终奖的税务筹划就需要好好的看看上面的内容了，还有什么不明白的也欢迎随时咨询税筹专家。